很多人都会遇到上班几天就辞职的情况，这个时候已经上了几天班了，有没有工资呢？是有工资的，而且一般正常情况下可以按天结算。

1、辞职后工资发放准则

劳动法规定，工作薪酬要按照实际的工作时间支付，也就是说你工作多少天都应该有工资的，如果企业拒绝支付，可以持有关证明（工作证明、劳动合同、上班证明）到当地劳动仲裁机构中申请仲裁，此时你将可以获得企业赔偿的不低于实际薪酬的两倍罚金。

2、细看没有工资的情况

一般很多企业在合同里都有未满多少天无工资的条例，如果你遇到了这种不平等条约，而且还签了，那么恭喜你，没有满这个时间辞职，无论如何都是没有工资的，所以说在签合同之前，每个条约都认真的看清楚吧。还有就是企业或单位没有提供任何上班证明的东西，这种情况，就是不发工资，你也没有上过班的证据，劳动仲裁是不会受理的，所以，在哪里上班，最好都能留有一个证明。

3、如何避免这样的情况

在准备开始一个工作的时候，你就要想清楚你能不能坚持，若是不能坚持就不要开始这个工作，千万不要干几天就辞职，这对公司对个人都会带来非常不好的影响。另外，在工作的时候一定要有有效的合同或者证明，这样才能更好的保障自己的利益。